(资料图片仅供参考)

环境好，则人才聚、事业兴。近年来，定西市始终把优化人才发展环境作为人才工作全面提质的先手棋，聚焦优机制、优服务、优效能、优渠道发力用劲，持续提升人才服务品质，实现保障服务从“有没有”向“好不好”“优不优”转变，最大限度让人才能够“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”。

坚持改革赋能优机制。最好的环境是良好的体制机制。紧紧聚焦制约人才发展的体制机制藩篱破题，先后出台“1+5”人才效能建设、市拔尖人才和市领军人才培养选拔实施办法、引进高层次人才和急需紧缺人才实施细则、加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施等16项改革文件，形成了上下贯通、前后呼应、相互衔接的制度矩阵。健全完善党委联系服务专家制度和优秀人才表彰奖励制度，推行拔尖人才、领军人才、青年英才梯次培养模式，建立国情研修、市情调研、走访慰问、联系帮带、决策咨询常态化开展机制，试点开展企业技能人才职业技能等级评价，营造了识才、爱才、敬才、用才的良好环境。

强化政策供给优服务。坚持以人才发展为核心，从住房保障、子女入学、项目扶持、激励评价等方面出台“政策服务包”，打出了一套聚才引凤的“组合拳”，实现人才政策迭代升级、系统集成，构建了具有一定竞争比较优势的政策体系。持续加码创新人才的政策支持，对新建院士工作站、专家工作室和博士后工作站、协同创新基地分别一次性给予10万元、5万元、3万元、8万元科研工作经费补助。加大科研项目、经费对青年科技人才的倾斜支持力度，市级科技项目由40岁以下科研人员主持承担的比例不低于50%。实施人才保障安居工程，启动建设市级人才公寓500套，人才政策持续升温。

突出数字建设优效能。“以前咨询政策、反映诉求需逐级上报，程序繁、周期长。如今，有了‘面对面’专栏，不清楚的政策可以直接咨询，个人诉求可以直接申报，群众再也不用担心解读不精准、回应诉求慢的问题。”定西市工信局引进人才蔡小东说。今年，定西市着手解决人才反映的“掌端办理事项不畅通、政策知晓速度不够快”等问题，以数字化建设为牵引，开设“人才诉求面对面”专栏，建立人才信息反馈“直通车”制度，构建政策“一站式”通查、诉求“一站式”受理、问题“一站式”解决、服务“一站式”通办的专业化、精细化服务体系，以零距离、高效率的服务打造暖心满意、精心保障的生态环境。

注重平台搭建优渠道。聚焦高层次人才创新创业，围绕产业链布局创新链、人才链，探索建设产学研协同创新平台，依托重点产业基地、企业实验室、技术研发中心等创新载体，建成“甘肃省药品检验研究院金银花研究基地”等高层次研发平台20个，创建国家星创天地7家、省级创新基地22家。围绕拓宽人才招引渠道，优化人才集聚路径，将引才手续办理由“事前审批”变为“事后备案”，设立“编制周转池”支持人才引进工作，建立“高精尖”人才和急需紧缺人才同步招引、组团式集中赴高校引才和发布公告自主引才双轮驱动的引才模式。通过赴外签约、专项招引、雁归工程、春风行动等全职引进各类急需紧缺人才2927人，为全市高质量追赶发展注入了源头活水。

“我们建机制、出政策、搭平台、优服务，以真情实意、真金白银的‘硬核’举措，持续加大育才聚才的力度，提升爱才容才的温度，从而拓展人才强市的深度。”市委组织部人才工作科科长何旭说。